中途採用の看護師教育など教育について

巽病院看護部の教育について

新人教育について

巽病院では着実に知識や技術を身に付けてもらえるよう年間計画を立てて教育をしています。プリセプターと共に業務の振り返りをし、目標をクリアしていくことで、ナースとして、そして社会人としての成長を支援しています。

新人ナース
池田看護師

先輩のフォローで目標を着実に達成
成長することで良いケアができるようになりました。

入職当初から院内での新卒研修が企画されていて、計画に沿って教育を受けました。
また、院外の集合研修にも数か月にわたって参加し、他院で働く新人ナースたちにも刺激を受けながら学ぶことができました。
その他にも、院内研修としてラダー研修もあり先輩方に手厚く指導していただきました。
1年目の時は不安がありましたが、先輩方が話しかけてくださり、緊張を和らげてくれたり、勉強も一人でするだけでなく、一緒に分かるまでしてくださいました。
辛い時もありましたが、先輩方の支えがあり乗り越えることが出来たと思います。

先輩ナース
小川看護師

後輩が成長することが素直に嬉しい
教える中で自身の看護を振り返る良い機会になっています。

新卒の看護師に指導をする際は、分かりやすく丁寧に説明することを心掛け、一つ一つの技術が終われば、疑問に思うことや困っていることがないか、その都度確認するようにしています。
新人にとっては初めてのことばかりで緊張や不安も多いかと思います。その不安を煽ることのないように、笑顔で声掛けをし、戸惑わずに看護に向き合ってもらえるように対応しています。
沢山のことを一度で覚えるのはとても難しいことです。分からないことはそのままにせず、頼ってもらえたら嬉しいです。仕事をしていると戸惑い、悩んだりすることが多くなると思いますが、先輩看護師を頼り、一緒に成長していけたらと思います。沢山のことを経験し、その中で看護の喜びを感じ取ってください。

中途者入職時教育について

入職時にはそれぞれのスキルや経験に合わせて、勤務計画や到達目標を設定し、業務を覚えてもらうようにサポートする体制を設けています。院内研修としてはラダー研修を設け、年間の個人目標とリンクさせて成長を支援しています。また、業務時間内に様々な院外研修に参加することもできますので、視野を広げながら知識を深めることができます。

1.入職時…スキルや経験に基づいた　勤務計画、到達目標を設定してサポート
2.業務に慣れたら…ラダー研修、年間目標の設定をし、PDCAで目標達成
3.院外研修もサポート…自分の興味がある分野の知識をどんどん深めてください
4.配属部署に応じた専門スキルの教育と、認定の試験を実施

既卒新入職者の勤務計画

【目的】自身のキャリアに沿ったサポート体制により既卒新入職者でも不安なく業務に慣れることができる。
【目標】既卒新入職者が快く、いきいきと働き続けることが出来る。

キャリア１：ブランクもなく急性期の病棟に経験がある。
キャリア２：急性期病棟に経験があるが、１０年以下のブランクがある。
キャリア３：病院以外の施設に経験があるが急性期病棟の経験なし。
キャリア４：１０～２０年のブランクがあり急性期病棟の経験なし。

キャリア		1週目	3週目	2ヶ月目	3ヶ月目	4ヶ月目以降
１	目標	1.業務の流れが理解できる 2.サポートを受けメンバー業務が理解でき自立できる	1.サポートを受け土日勤務ができ、自立できる	1.サポートを受け夜勤業務ができる 2.夜勤業務が自立する
２	目標	1.病棟の特徴と業務の流れが理解できる 2.サポートを受けメンバー業務ができる	1.メンバー業務が自立できる 2.サポートを受け土日勤務ができる	1.土日勤務ができる 2.サポートを受け夜勤業務ができる	1.夜勤業務が自立する
３・４	目標	1.急性期病棟の特徴が理解できる 2.病棟の業務の流れが理解できる 3.サポートを受けメンバー業務ができる		1.メンバー業務が自立できる 2.サポートを受け土日勤務ができる	1.土日の勤務が自立できる 2.サポートを受け夜勤業務ができる	1.夜勤業務が自立する