法人本部の企画部門において、人材確保・育成・定着および組織運営に関する企画業務を担当していただきます。

採用・人員計画の立案、人事制度や研修制度の構築・見直し、職員データの集計・分析、職場環境改善策の企画、会議資料・提案書の作成、各施設・部署との連絡調整などを行います。

法人全体の課題を把握し、改善策の立案から実施、効果検証まで携わる仕事です。

※経験・適性に応じて、担当業務を決定します。

• ☆人事、採用、人材育成、組織開発、人事制度等のいずれかに関する実務経験
  • ☆関係者の意見や要望を聞き取り、調整できるコミュニケーション能力
  • ☆必要な情報を収集・整理し、業務上の課題を分析する能力
  • ☆管理職としての実務経験がある方
  • ☆人事業務の実務経験が豊富な方（10年以上の経験を目安）

8：45～17：00（休憩60分）

■採用・人材確保に関する企画
・法人全体の採用計画および採用戦略の立案
・新卒、中途採用に関する施策の企画・実施
・求人媒体、紹介会社、学校等との連携
・採用活動の進捗管理および効果検証

■人材育成・定着支援
・職員研修および年間教育計画の企画・実施
・入職後のフォロー、面談等による定着支援
・離職防止、職員満足度向上に向けた施策の企画
・キャリア形成および組織活性化の支援

■人事・組織制度の企画
・人事評価制度、等級制度、報酬制度等の構築・見直し
・就業規則、労働時間、休暇制度、福利厚生等の見直し
・働きやすい職場環境づくりに関する施策の企画
・職員データの集計・分析および経営層への提案

■法人運営に関する企画
・法人全体の行事、職員向けイベント等の企画・運営
・各事業所、各部署との連絡・調整
・会議資料、企画書、報告書等の作成
・その他、法人全体の課題解決に向けた企画・改善業務

急性期病院、回復期・療養病院、介護老人保健施設、訪問看護等の各事業所と連携し、法人全体を横断して業務を進めます。

※これまでの経験や適性に応じて、担当業務を決定します。

月給 230,000 円 〜 

想定年収 350万円～

※ご経験・スキルに応じて法人の規定により決定いたします

○○○

時間外手当あり

通勤手当：法人規定に準じて支給（片道2km以上より支給対象）

業績連動手当（賞与）：年2回（6月・12月）

昇給：年１回

経営側と職員側の双方の立場を理解し、公平・公正な姿勢で業務に取り組める方。

相手の話を丁寧に聞き、自分の考えを分かりやすく伝えられる方。

法人全体を広い視野で捉え、関係者と調整しながら施策を実行できる方。

【年間休日112日】
■4週8休シフト制
■夏季休暇（7月～9月の間に3日間）
■年末年始休暇（5日間）
　※年末年始休暇期間中に勤務された日数は代休取得が可能です
■有給休暇（法定通り）
■特別休暇（結婚、弔事など）
■産前産後休暇、育児・介護休業制度（法定通り）

■ステップアップ奨励金制度あり（実務経験1年以上必須）
■社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
■寮あり（大阪府箕面市今宮）
■退職金制度（勤続3年以上）

■企業年金制度あり
■職員食堂あり
■永年勤続表彰制度
■院内託児所あり（生後6か月～小学校就学前まで利用可能）
■職員医療費補助制度
■ユニフォーム貸与（クリーニング無料）

ご質問等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。

「まずは話を聞いてみたい」「職場の雰囲気を見てみたい」という方も大歓迎です。
見学からでも結構ですので、少しでも気になった方は、下記お問い合わせ先よりお気軽にご連絡ください。